El círculo de competencia en el entorno laboral
En un mundo donde parece que todos tenemos que saber de todo, hay un concepto simple pero poderoso que puede marcar la diferencia: el círculo de competencia.
Este término, popularizado por inversores como Warren Buffett, habla de algo muy sencillo: conocer bien qué sabes hacer y en qué áreas aportas un valor real. Aunque suena obvio, muchas veces intentamos abarcar demasiado, aceptar proyectos para los que no estamos preparados o compararnos con personas que juegan en ligas diferentes.
Conocer tu círculo
Identificar tu círculo de competencia empieza con un ejercicio honesto:
- ¿Cuáles son tus fortalezas reales?
- ¿En qué tareas destacas sin esfuerzo?
- ¿Por qué te buscan o por qué te recomendarían?
No se trata de limitarte, sino de reconocer tu base sólida. Una vez que la tienes clara, puedes construir encima: aprender nuevas habilidades relacionadas, explorar proyectos que potencien tu perfil y ganar confianza en lo que haces.
A veces olvidamos que cada persona tiene su propia creatividad, habilidades y, sobre todo, experiencias que aportan un valor único para desarrollar sus fortalezas. Sin embargo, en las empresas es común ver profesionales intentando imitar a otros… ¡No lo hagas!
No intentes ser como «Juan Pérez», porque él ya es único, ha forjado su propio camino y ha vivido experiencias que solo le pertenecen a él.
Céntrate en ti. No puede haber dos Juan Pérez. Solo puedes ser la mejor versión de ti mismo.
El valor de decir "no"
A veces nos cuesta rechazar oportunidades. Pensamos que decir «sí» a todo nos hará más valiosos. La realidad es que aceptar trabajos fuera de tu círculo puede diluir tu marca personal y hacerte perder tiempo y energía. Decir «no» a lo que no está alineado con tu expertise es una señal de madurez profesional.
Cuando el entorno te ayuda a crecer
Estar rodeado de personas que dominan sus propios círculos de competencia te impulsa a mejorar el tuyo. Ver cómo otros se enfocan y se convierten en referentes inspira y motiva. Más que competir, se trata de complementarse y aprender..
La importancia de mantenerlo vivo
Tu círculo no es estático. Evoluciona con los años, los proyectos y los retos que asumes. La clave está en revisarlo cada cierto tiempo, actualizarlo y no dejar que se oxide. Pregúntate: ¿qué estoy haciendo hoy para fortalecer mi área de expertise?
Trabajar dentro de tu círculo de competencia no solo te hace más eficiente, sino que te posiciona como alguien confiable, coherente y auténtico. A veces, menos es más: menos dispersión, más impacto.
